رابطه هوش هیجانی ( eq ) و توانمندسازی روان شناختی منابع انسانی (مورد مطالعه : شرکت ملی صنایع مس ایران )

هدف اصلی تحقیق، بررسی رابطه بین هوش هیجانی و توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی در شرکت ملی صنایع مس ایران است. بعلاوه رابطه عواملی نظیر شرایط سازمانی، راهبردهای مدیریتی و منابع خودکارآمدی به عنوان عوامل موثر بر توانمندسازی نیز در این شرکت مورد بررسی قرار می گیرند. بنابراین این تحقیق با طرح فرضیه هایی بدنبال بررسی رابطه چهار متغیر مستقل هوش هیجانی، شرایط سازمانی، راهبردهای مدیریتی و منابع خودکارآمدی با توانمند سازی روانشناختی به عنوان متغیر وابسته است. روش انجام این تحقیق به صورت توصیفی- همبستگی است. اطلاعات مورد نیاز با توزیع 206 پرسشنامه در بین مدیران و کارشناسان شرکت ملی صنایع مس ایران که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند، بدست آمده است. پرسشنامه های تحقیق بر اساس پرسشنامه ای استاندارد طراحی شدند و دارای روایی لازم می باشند. جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده گردید و آلفای سه پرسشنامه طراحی شده بالاتر از 0.7 بود و دارای پایایی قابل قبولی بودند. با تحلیل عاملی تاییدی صورت گرفته مدلهای تحقیق مورد تایید قرار گرفتند. همچنین از روش های تحلیل همبستگی، تحلیل رگرسیون و مدل معادلات ساختاری (sem) به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده گردیده است. نتایج بدست آمده بیانگر آن است که بین هوش هیجانی و راهبردهای مدیریتی با توانمندسازی روانشناختی رابطه معنی داری وجود ندارد و بین دو متغیر شرایط سازمانی و منابع خودکارآمدی با متغیر مستقل رابطه معنی داری بدست آمد. بر اساس یافته های حاصل از تحلیل مسیر مشخص شد که هوش هیجانی و راهبردهای مدیریتی بطور غیر مستقیم بر توانمندسازی روان شناختی تاثیرگذار هستند. در نهایت نیز پیشنهادهایی به تفکیک فرضیه های تحقیق ارائه گردیده است.